- Formalização da relação de trabalho, em conformidade com as normas do Ministério do Trabalho e Emprego;
- Agilidade na alocação e na substituição de trabalhadores, selecionados e recrutados com base na idoneidade e aptidão profissional;
- Isenção de vínculo trabalhista;
- Adequação do quadro de trabalhadores à sua demanda, otimizando os custos operacionais;
- Alocação de trabalhadores identificados com crachá e devidamente uniformizados com a logomarca do Sindicato e botina de segurança.
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